為貫徹落實《保安服務管理條例》，加強基層保安隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、標準化建設，進一步規(guī)范保安勤務工作，為保安體制改革夯實基礎，從2010年9月開始，重慶市保安服務公司開展了“隊伍正規(guī)化、勤務規(guī)范化” （以下簡稱“兩化”）建設活動?！皟苫苯ㄔO活動以建立示范單位為切入點，采取觀摩、交流、學習、動員、推廣等舉措，著力于全面提升隊伍的管理水平和勤務工作質量。4個多月來，“兩化”建設活動已初見成效。

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9月初，重慶市保安服務公司在保安服務部機場大隊、金融部建設銀行南坪支行保安分隊、押運分公司工商銀行重慶市分行直屬分隊、合川分公司駐啤酒廠六分廠執(zhí)勤班4個崗點開展了“隊伍正規(guī)化、勤務規(guī)范化”建設試點工作。經過4個多月的努力，重點從隊伍管理、勤務工作、內務衛(wèi)生3個方面入手，狠抓落實，促使這4個崗點發(fā)生了明顯變化，并總結出一套成熟的經驗。通過準備、實施、推廣三個階段，公司以點帶面，全面推行“兩化”建設工作，促使隊伍管理和勤務工作水平得到全面提升，取得了可喜成績。

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在推行“兩化”示范崗點建設中，重慶市保安服務公司采取了5項措施：

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一是加強領導，專門成立了“兩化”建設試點工作領導小組，由公司領導擔任組長，下設辦公室，各部門負責人為小組成員。領導小組多次組織動員，統(tǒng)一思想，提高認識，站在講政治、講紀律的高度，要求全體保安員保持步調一致，齊心協(xié)力，共同完成好這項任務。同時，多次召開協(xié)調會，對各階段的工作進行部署和檢查，使各示范崗點的籌備工作和各部門的推廣進程與公司要求同步。

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二是制定方案，分步實施。為了使各示范崗點的籌備工作有的放矢，公司專門制定了《保安隊伍規(guī)范化管理試點方案》（以下簡稱《方案》）下發(fā)到各部門，明確各示范崗點運作的時間、步驟、標準和具體要求?！斗桨浮分心繕恕⑷蝿?、內容具體明確，具有較強的可操作性。各部門和示范崗點的工作依照《方案》，按進度分步實施，有條不紊地進行。

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三是認真檢查，狠抓落實。為防止走過場，領導小組加大檢查工作力度。公司副總經理高正超、鐘少勇、李宗生、總經理助理王金斌多次帶隊，到四個試點單位檢查籌建工作的落實情況，并要求各部門加大檢查力度，對進度不達標、標準不到位的崗點負責人實行問責制，做到工作不留死角，批評不留情面。

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四是加大投入，改善硬件設施。個別試點單位硬件設施較差，公司不讓大家做“無米之炊”，而是采取了兩條腿走路的方法，一方面通過公司加大投入，另一方面積極與客戶單位協(xié)商，共同努力，為試點單位配備了必要的硬件設施，如衣柜、辦公桌、被套、床單等，個別崗點還進行了墻體的粉刷。各種設施的改善，使試點工作上了一個臺階。

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五是建章立制，立足長遠。在此次“兩化”建設工作中，重慶市保安服務公司不搞形式主義，不搞面子工程，而是立足長遠，把它作為一項日常基礎工作來抓，通過建章立制，建立長效機制，把這項工作鞏固下來。公司分兩個層面，一方面站在公司全局的層面上，下發(fā)了《基層管理若干規(guī)定》、《日常勤務實施細則》、《大型群體性活動安保勤務實施細則》、《財務管理新規(guī)定》等一系列規(guī)范化文件；另一方面，各示范崗點根據自己的實際情況和特點，完善各種職責、制度和勤務規(guī)范，形成一種固定的模式，便于大家交流、學習和推廣。

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通過5項措施的落實，4個示范崗點發(fā)生了明顯變化。各示范點隊伍管理工作逐步正規(guī)，思想政治工作漸趨細化，法治觀念日益增強，管理水平穩(wěn)步提高，流失率逐年下降，隊伍日漸穩(wěn)定，學習培訓工作得到了加強，隊伍的紀律、作風明顯改善，各級人員的任務和職責日趨明確，各項工作逐步走向了正軌。各示范崗點的勤務工作也得到了明顯提升，服務意識逐步增強，發(fā)案率和事故率明顯降低，精神面貌和軍容風紀有了明顯好轉，勤務環(huán)境得到了改善，各種職責、紀律上墻，建立了各類登記薄，崗亭擺放整潔，巡邏、查崗、登記、交接班，四哨動作更加規(guī)范。

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在試點工作取得成功后，2010年11月28日，重慶市保安服務公司召開“隊伍正規(guī)化、勤務規(guī)范化”試點現場會，全面推廣“兩化”建設工作。重慶市公安局副局長傅紀成、市公安局治安管理總隊副總隊長李兵、治安管理總隊保安支隊支隊長傅健、示范崗點客戶單位領導、市保安公司領導和170余名基層隊伍副中隊長以上管理人員參加會議。會議的召開，標志著重慶市保安服務公司的“兩化”建設工作全面展開。

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會上，傅紀成副局長作了重要講話，他說：“要充分認識保安工作的地位和作用，增強廣大員工的責任感和使命感，堅持社會效益與經濟效益并重，精心組織，保證各項任務圓滿完成?！蓖瑫r他指出，保安工作要實現三個“提高”：提高公司活力，提高保安員素質，提高保安員待遇。要狠抓隊伍建設，做到內強素質，外樹形象，加強基層隊伍正規(guī)化建設。要認真貫徹《保安服務管理條例》，在《保安服務管理條例》的指導下拓展業(yè)務，指導工作，建設隊伍，創(chuàng)造品牌。

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為繼續(xù)把“兩化”建設工作抓好，公司將重點從5個方面著手，全力推動“兩化”建設工作：

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一是以點帶面，全面推廣試點經驗。要求各部門和中隊積極行動起來，以4個示范崗點為標準和模式，以點帶面，結合實際情況，大力推廣試點工作經驗。要加強領導，精心組織，采取措施，使公司各執(zhí)勤點都成為示范崗點一樣的執(zhí)勤單位。

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二是科學安排，制定目標和規(guī)劃。各部門要制定推廣“兩化”建設工作時間表，制定目標和規(guī)劃。目前公司直屬單位有597個執(zhí)勤點，要以每年三分之一的速度，也就是每年約200個執(zhí)勤點進行改建，力爭在3年內全部完成“兩化”建設工作，使所有執(zhí)勤點全部達到示范崗點的標準。各部門要動態(tài)地制定達標標準。

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三是做好建章立制工作，依法管理，文明執(zhí)勤。各部門和執(zhí)勤點要進一步做好建章立制工作，以《保安服務管理條例》為行動指南，增強法制觀念，形成良好的行為規(guī)范，做到依法管理，文明執(zhí)勤，并形成長效機制，通過“兩化”建設，使公司隊伍管理和勤務工作法制化、正規(guī)化、規(guī)范化。

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四是加強領導，因地制宜，分類指導。各部門要加強對“兩化”建設工作的指導，要有專人負責抓。各部門要按期分層次對“兩化”建設工作開展情況進行檢查，狠抓落實。各執(zhí)勤點也要因地制宜，結合自身實際情況，抓出特點，抓出經驗。各職能部門要深入基層，要加強對基層隊伍“兩化”建設工作的分類指導工作。

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五是建立“兩化”建設責任制，嚴格考核。為把“兩化”建設工作落到實處，除公司成立領導小組外，還在政工室設立辦公室，實行專項管理。各部門要加強信息反饋，及時將好的經驗和做法以書面形式報政工室，進行通報、表彰及推廣。對做得差的，除限期整改外，要在全公司進行通報批評。各部門、大隊要明確職責，嚴格檢查、嚴格考核、嚴格驗收、嚴格獎懲，實行問責制。公司將各部門“兩化”建設工作的成果與績效、獎金和年終考核掛鉤，作為選拔任用干部的重要依據。

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重慶市保安服務公司開展“兩化”建設工作得到了重慶市公安局領導的充分肯定，客戶單位也積極支持，隊員們更是積極響應，形成了縱橫互動，實現了公司和客戶之間的雙贏。

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重慶市保安服務公司開展“兩化”建設著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展，從基礎工作入手，以開展“兩化”建設為途徑，達到樹形象、創(chuàng)品牌、增效益，全面提升公司和保安隊伍形象，打造全新品牌的目標，進而推動公司各項工作的全面發(fā)展。

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